行动的号角：烟草局篮球队的新起点》在那间弥漫着积极氛围的办公室里，刘局长对王涛坚决的表态甚是满意。
他随即伸手按下了电铃，清脆的铃声打破了室内短暂的宁静。
不多时，局办公室周主任轻轻敲门后走了进来，恭敬地问道：“局长，有事吗？”
刘局长干脆利落地说道：“通知篮球队集合，我要去篮球队看看。”
这看似简单的一句话，却如同吹响了行动的号角，预示着烟草局篮球队即将开启一段新的征程。
从领导的管理策略来看，刘局长的这一决定是非常明智的。
管理学中有个理念叫“亲临现场”，领导者深入到团队中去，能够更直观地了解团队的现状。
据调查数据显示，有超过70%的高效管理决策是在领导者深入基层后做出的。
刘局长亲自前往篮球队，他能够近距离观察队员们的精神面貌、训练设施等情况，从而为后续王涛对篮球队的改造和提升提供更有针对性的支持。
对于王涛来说，这是他正式接手篮球队前的一个重要契机。
他可以借此机会初步了解队员，这就像一位即将上任的船长，提前查看自己即将掌舵的船只状况。
他可以观察队员们的身体素质、团队氛围等，为之后制定训练计划打下基础。
而且，这也是他在队员们面前首次亮相的机会，他要用自己的军人气质和积极态度去感染队员。
从烟草局篮球队队员们的角度而言，他们或许已经习惯了以往的训练模式和管理方式。
刘局长的突然到来，就像是平静湖面上投入的一颗石子，会在他们心中激起层层涟漪。
他们会意识到，这次篮球赛局里非常重视，而且即将有新的改变发生在他们身上。
这会促使他们重新审视自己在球队中的角色和责任。
对于整个烟草局来说，篮球队的发展不仅仅是一项体育赛事的事情。
它代表着一种团队精神的塑造，一种积极向上文化的营造。
一个充满活力、团结奋进的篮球队，能够在一定程度上提升烟草局的整体形象和员工的凝聚力。
就像那些著名的企业，他们的员工篮球队往往成为企业精神的一个重要展示窗口。
刘局长在对王涛表态满意后，让周主任通知篮球队集合以便前往查看。
这一决定体
