，方案越来越完善。
接下来的执行过程中，团队成员分工明确，各司其职。
张航负责文案撰写和创意策划，李哥凭借丰富的经验把控整体方向，其他同事也都积极配合，忙得热火朝天。
“李哥，您看这个宣传海报的文案这样写行不行？
突出产品的便捷性和实用性。”
张航拿着写好的文案去请教李哥。
李哥看了看，笑着说：“行啊，小张，现在这文案水平越来越高了，就这么写。”
在大家的齐心协力下，推广活动顺利开展，效果远超预期。
看着工作渐入佳境，团队协作如此给力，张航心里别提多高兴了，他知道，这一切都离不开大家的共同努力，特别是李哥的支持和帮助。
：突发状况，考核难题来捣乱就在张航和团队沉浸在推广活动成功的喜悦中时，公司突然宣布要对各个项目组进行一次全面考核。
这次考核不仅关系到项目的后续资源分配，还和大家的绩效奖金挂钩，可把大家给紧张坏了。
“这考核来的可真不是时候啊，刚忙完推广，又得准备考核。”
同事小王抱怨道。
张航也有点头疼，但还是打起精神说：“抱怨也没用，咱们还是赶紧看看考核要求，想想应对办法吧。”
大家围在会议室里，看着考核文件，眉头都皱成了麻花。
这次考核要求十分苛刻，不仅要对项目的执行过程和成果进行详细汇报，还要现场展示项目的创新点和未来发展规划，而且时间紧迫，只有一周的准备时间。
“这可咋整？
时间这么紧，要准备的东西又这么多。”
同事小李着急地说。
张航深吸一口气，说：“大家别急，我们先分工，把任务明确一下。
我负责整理项目执行过程的资料，李哥您经验丰富，能不能负责梳理项目的创新点和未来规划？
小王和小李，你们帮忙收集一下相关的数据和案例，作为支撑材料。”
李哥点了点头，“行，小张这安排挺合理，大家就按这个分工来，这一周咱们加把劲，争取考核取得好成绩。”
于是，大家又开始投入到紧张的考核准备中。
白天，大家各自忙碌，收集资料、整理数据；晚上，一起在会议室讨论，完善汇报内容。
可没想到，准备到一半，又出了状况。
负责数据收集的
