升百分之二十。
完成任务后，你将获得一百万奖金和一项领导力技能。”
系统的声音再次响起。
苏瑶知道这是一个艰巨的任务，但她没有退缩。
她开始参加各种管理培训课程，那些课程安排得很紧凑，她每天都要花费大量的时间和精力去学习。
她阅读大量的管理书籍，那些厚厚的书籍堆满了她的书桌，她一页一页地认真研读，做笔记，总结经验。
她还向有经验的企业家请教，虚心地听取他们的建议和意见。
她深入到各个分店，与店长和员工们交流，了解他们在工作中遇到的问题和困难。
她发现，一些分店的员工缺乏工作积极性，服务态度不够好；一些分店的菜品质量不够稳定，导致顾客流失。
针对这些问题，苏瑶制定了一系列解决方案。
她建立了员工培训机制，定期组织员工进行业务培训和服务意识培训。
她邀请了专业的培训师，为员工们讲解餐饮服务的技巧和规范，还分享了一些成功的案例，激发员工们的工作热情。
为了提高菜品质量，她加强了对食材采购的管理，与供应商签订了严格的质量保证协议。
她还建立了菜品研发团队，不断推出新的菜品，满足顾客的需求。
在这个过程中，苏瑶遇到了很多困难和挫折。
有些员工不理解她的管理方式，对她的改革措施表示不满。
他们觉得培训占用了他们的休息时间，新的管理规定太严格，限制了他们的自由。
还有一些分店的业绩一直没有起色，让她感到很焦虑。
但苏瑶没有放弃，她不断调整自己的管理策略，和员工们进行沟通，了解他们的需求和想法。
她耐心地向员工们解释改革的目的和意义，让他们明白只有共同努力，才能让餐馆发展得更好。
她还亲自到各个分店进行指导，帮助他们解决问题。
经过一个月的努力，苏瑶终于完成了任务。
所有分店的业绩都提升了百分之二十以上，她的管理能力也得到了很大的提升。
员工们的工作积极性提高了，服务态度也变得更加热情周到。
顾客们对餐馆的评价越来越好，分店的生意也越来越红火。
“恭喜宿主完成任务，获得一百万奖金和领导力技能。”
系统的声音响起。
有了领导力技能，苏瑶更加得心
